육아휴직 업무가 사라진 경우 노무사 분께 합니다 육아휴직중인 웹디자이너 입니다육아휴직중에 경영악화로 웹디자인 업무가 회사내에 아예 없어지고디자인,마케팅 이런거

육아휴직중인 웹디자이너 입니다육아휴직중에 경영악화로 웹디자인 업무가 회사내에 아예 없어지고디자인,마케팅 이런거 관련 내용은 다 사라지고거의 포장대행업무 위주로 회사가 운영된다고 전달 받았어요처음엔 복직하면 월급도 100만원이상 깎고 CS업무를 하라고했는데 법관련해서 얘기하니까 월급은 원래 받던거 만큼 주기로하셨는데 업무가 없어져서 어쩔수없다고 조율하자고 하셨는데 알겠다고했구요 조율의 뜻이 결국 그냥 CS를 해야되는거였더라구요저는 웹디로만 20년 가까이 일을 해와서 다른일은 하기가 싫고커리어에도 도움이 안될것같아서 고민인데자꾸 저한테 그럼 어떻게 하면 좋겠냐고 의견을 떠넘기기시듯이 물어보세요 그리고 연차도 없었고 일있을때 말하면 빼주겠다 이런식으로 운영했었어요 사업장도 하나의 사업장에 사업자가 여러개였구요 아무튼 그래서 속이 너무 답답한데복직날이 코앞으로 다가오고있구요 복직전에 사무실에 한번 가서 얘기를 하기로했는데 가기전에 아래의 내용으로 카톡을 보내려고하는데 제가 불리한 내용이 없는건지 궁금해서요..굳이 안해도 되는 말이 있다면 빼고 보내고 싶은데도움을 청할곳이없네요 그분은 아는 노무사도 있으신지노무사 만나고 오신거나 식사하고 오신거를 저한테 자꾸 자랑하듯이 어필하셔서요 내용 한번 봐주세요통화내용은 맨처음 통화빼고 이후부터 녹음은 되어있어요——————————————————————- 안녕하세요 대표님!많이 고민 한 후에 연락 드립니다육아휴직중에 대표님께 제 업무가 사라졌다는 연락을 받은 후 매일 많은 고민과 심적으로 안정되지 않은 상태에서제안주신 CS고객상담 교환반품 업무는 제가 원래 하던 웹디자인 업무와 상당부분 유사성이 없기때문에받아들이기가 힘듭니다.. 대표님께서도 전화통화할때 CS업무가 스트레스 많이 받는 업무라고도 말씀하시기도 하셨고요.. 누가 들어와도 금방 그만두고 나가는 자리라고 하셨으면서 그자리밖에 없다고 저한테 그자리로 가라고 하시는것 자체가 저에겐 너무 스트레스 입니다… 그리고 제가 한번도 해보지 않은 업무이기도 하고요.. 그럼에도 제가 그 업무를 해야 할 이유를 모르겠습니다.. 지금 시점에서 저에게 웹디자인 업무 커리어도 무엇보다 중요하고 저희 가정의 경제적 안정도 중요합니다육아휴직 후 제 업무가 없어진 것과 대체업무가 유사성이 없는 것에 대하여 어떻게 처리할 것인지 저에게 물어보시는 것 또한 정말 부담이 됩니다! 제가 그만 둔다고 말한적도 없고 제 경제적 상황을 말씀드렸는데 저에게 그만두는게 미안해서 말 못하는냐고 그렇게 말씀하신적이있는데요 정말 저한테 무슨말을 들으시려고 그렇게 물어보신건지.. 사업운영이 예전보다 힘들어져서 제 업무가없어진게 제 책임은 아닌데.. 업무를 조율하자고 하셔서 조율은 서로 맞추자의 뜻으로 알아들었는데 그것도 아니고 결국 말씀하시는건 아무도 안하려고하는 빈자리에 들어가는것 뿐이고 그냥 일방적으로 저를 몰아가고 있다는 느낌이 자꾸 듭니다..그래서 결론은 저는 고객상담 및 교환반품 업무는 받아들이기 힘들다는 제 생각을 말씀드리고 싶고 이렇게 카톡으로 제 의견을 말씀드리니 생각해 보시고 회사 측의 생각을 말씀해 주셨으면 좋겠습니다! 우선은 3월25일 복귀날부터 15개의 연차를 이어서 사용하겠습니다.(5인이상 기업, 한 명의 대표에 사업장을 같이 쓰는 근로자가 5인이상일 경우 동일한 하나의 기업으로 봅니다 5인이상의 기업은 연차가 부여되어야합니다)